您有沒有跟老闆簽訂離職後競業禁止契約呢？員工離職後競業禁止，是指為保護企業營業秘密及其他合法利益，限制其員工於離職後一段時間，不得在一定之區域、從事與原僱主相同或類似的工作。但台灣企業，濫用離職後競業禁止條款情況嚴重，勞基法去年底，將相關規定入法，新法實施後離職的話，競業禁止期間、不得超過2年，所有在職給付，也不能當作離職後競業禁止的補償。 因此雇主仍要在勞工不競業期間、給予至少半薪的補償！但上路後狀況多，勞動部昨開會首度切出新法適用時點，以勞工離職時間作為判斷標準，新法施行後離職者、都必須適用，即在去年12月16日後離職的員工，雇主每月都要至少給半薪補償，否則競業禁止契約無效。