立法院衛環委員會，明天（30日）將審查《性別工作平等法》修正草案，對於有立委提出，增加有薪產檢假5天，以及有薪陪產假由3天增加到5天，另外女性不計入病假的生理假，擬由不給薪改為強制半薪等提案，勞動部都傾向贊同，預估所有受僱者包括軍公教在內，約有31.4萬人可受惠。 產假部分，依現行《性別工作平等法》的規定並沒有產檢假，勞工多由無薪的事假處理；陪產假部分也僅有3天。也有立委提案，希望兩種假別，都可以有5天的有薪假，對此勞動部參考，健保對於孕婦產檢給付次數，為10次（每次約半日），以及剖腹產住院給付天數，為5天的規定，所以也支持兩者皆可訂為5天。 陪產假則由3天變5天，若配合周休二日前後兩個周末假期，等於配偶最多可放9天陪產假。 勞動部估算，陪產假部分，受惠男性勞工約17.4萬人，一年約增加僱主4.7億元支出；新增的產檢假增加7.9億元，受惠女性勞工約14萬人，兩者合計年增12.6億元成本。 生理假部分，依據《性別工作平等法》規定，女性勞工每月可請1天生理假，依病假方式給半薪，並且併入病假天數計算；但若超過1年超過30天病假額度，仍可再請3天生理假，但僱主可不給薪。有立委提案認為超過病假額度的3天生理假也應比照病假給薪，對此修正勞動部也認為可加強保障女性受僱者權益，促進職場性別平權，同意修正。 (圖片翻自網路)