中華郵政公司最近被員工檢舉，為了規避退休金和資遣費，竟然以十一個月為期，聘了將近一千名臨時僱員，當郵差或櫃檯服務員，等到十一個月期滿，就解聘再重新聘任一次，有人已經連續兩次被解雇再聘用，覺得工作權不保，勞委會認為這種做法，已經違反勞基法。 上高職的李同學在中華郵政擔任櫃檯人員，還是學生的她，是臨時工，當初進公司時，公司就先聲明，做滿十一個月，要被解約再回聘一次，李同學覺得太沒保障，像李同學這樣的臨時工還有近千位，櫃員跟郵差都是受訓過的專業人員，以臨時工聘用，有規避勞基法之嫌。 勞退新制引發的問題，一一浮上台面，越來越多的企業主規避，勞工則擔心工作不穩定，雙方無法互相信任，如何能穩健茁壯一個企業體。