中華郵政公司最近被員工檢舉，為了規避退休金和資遣費，竟然以十一個月為期，聘了將近一千名臨時僱員，當郵差或櫃檯服務員，等到十一個月期滿，就解聘再重新聘任一次。 有人已經連續兩次被解雇再聘用，覺得工作權不保，勞委會認為這種做法，已經違反勞基法，上高職的李同學在中華郵政擔任櫃檯人員服務，還是學生的她，等於是中華郵政公司聘請的臨時工，勞委會勞資關係處處長黃秋桂表示，在勞基法規定，如果這個勞工是從事繼續性的工作，雇主就要以不定期契約雇用，有必要進一部了解中華郵政所進用的臨時人員、聘雇人員是作什麼樣的工作？