一份就業雜誌針對1000家大企業調查發現,現在職場的年齡有逐漸下降的趨勢,35歲以下的勞工佔了七成，就算新招考，七成以上不喜歡用四十歲以上的人，而面臨勞退新制,也有20%的企業打算減少雇用中年員工,中高齡族群,成了勞退新制下的失業危險群。
40歲的陳先生,在一家科技公司擔任技術工程師已經十一年的時間,不過四個月前，部門縮編,他成了第一批被資遣的對象，四個月來都找不到工作,讓他好著急。
薪水少一半他都願意，但降格以求還是找不到工作，像陳先生的情況越來越多，我們來到就業輔導站，放眼望去，中年族群佔了多數，42歲，從事模具生產的王先生也因為公司規避勞退新制，以調職海外為理由，被迫失業.
王先生的憂心，成了八百萬勞工的新隱憂，就業雜誌過年前針對一千家企業進行調查，已經有2成企業打算減少雇用中年員工，還有3成企業打算在2年內完成人力換血
員工結構年輕化，已經是大趨勢，有將近7成企業的員工平均年齡已經降到35歲以下,在招考人員方面,也有超過七成的企業,很少或根本不錄用超過四十歲的員
工,未來在街頭閒晃的人，不再是無所事事的老年人，中年族群，恐怕會成為街頭的新面孔。