兩性工作平等法今天正式上路，台北市勞工局第一天就已經針對三百人以上的機構展開稽查，一天下來，並沒有在各種聘僱契約上發現明顯的違規，表面上看起來，女性權益似乎真的獲得了保障，不過大家私下對於這法要如何落實，仍然多所疑慮，例如有明確罰責的性騷擾，到底該如何界定，就是一個大問題。今天我們就要帶您挑戰，兩性平等法的落實。

　　上午突擊檢查銀行，下午改查醫院，兩性工作平等法上路的第一天，第一個有稽查大動作的是台北市勞工局，看看他們究竟查到了什麼？一疊又一疊的資料，證明這些企業主，沒有設下單身條款，挺著大肚子出來迎接稽查員的主管，更直接用自己來證明公司沒有禁孕條款，稽查員滿意的走了。只是一切真如表面上看到的如此平和嗎？我們決定留下來，拿已經明確定出罰則的性騷擾，來做個檢視。

　　院方自豪的說，早在89年他們就已經定出自己的性騷擾防治辦法，只是兩年來，一件申訴案都沒有接到 ，但員工透露，這可不代表沒人受到騷擾在重重顧慮之下，這兩性平等法，或許就像這紙醫院自訂的性騷擾處理辦法，徒具形式，卻沒有任何實質的效果。(蕭彤雯 張復欽)