兩性工作平等法今天上路，台北市勞檢處上午突擊檢查大企業，看看企業是否訂定不利女性的單身或禁孕條款。不過上班族私下反應，中小企業要推行兩性平等法還是很困難，就算有兩年育嬰假，很多女性職員為了飯碗，還是不敢生小孩。

　　勞檢處的稽查員突然到訪，讓企業員工也慌了手腳。突擊目的就是為了兩性工作平等法。雖然依法員工享有陪產假、生理假，而育嬰假留職停薪可以長達兩年，但事實上女性員工真的敢請嗎？而企業要設置哺乳室和托兒設施，連男性上班族也覺得不太可能。突擊檢查對企業也許有警示作用，但上班族私下表示，一些不成文的性別歧視相當普遍，要真正落實兩性平等，路途還很遙遠。(何佩蓁 簡銘柱)