「美胸皇后」劉伊心昨(15日)被網友在PTT爆料指，在老虎牙子公司面試時，疑似出現不尊重求職者的言形舉動，挨批「根本就是董娘姿態」！對此，劉伊心今受訪喊冤，強調自己只是注重效率，當下責怪的對象是自家業務主管，不是面試者。傍晚她更在臉書PO文，還原面試過程，要為自己平反。她強調自己很委婉，但最後仍回應「很抱歉，造成求職者受傷了」。（圖片來源／翻攝劉伊心臉書） 【劉伊心臉書全文】 今天是特別忙碌的一天，直到剛才還在開會。 整理一下事情的緣由， 讓關心我們的大家了解整個事實的始末： 由於昨天並非由人資而是直接由業務部主管進行該求職者面談， 在面談過了約一小時後（以往人資面試約半小時結束，又聽到求職者詢問主管的經歷背景，有點奇怪）， 我才委婉介入了解面試流程： 以下以問答還原當時的情況： Ｑ：請問您想要來做行銷還是業務？ 可聊聊您的工作背景嗎？ Ａ：行銷，並表示自己相對熟悉在網路行銷（ＧＡ分析）和B2B方面。 我（對主管）：某某某，你們聊了一個小時， 怎麼沒有發現求職者是比較適合網路行銷的？ 這樣子很浪費時間，你方向完全錯了。 我（跟求職者說）： 你這樣比較適合我們品牌發展部裡面的電子商務， 好像跟業務比較沒有關係， 不過我們部門才剛補了一個助理， 所以現在沒有缺人， 不過我可以在會後幫你問看看電子商務主管，有否需要再增加一名。 Ｑ：對於業務的部分， 我們公司要快速有績效的， 你有什麼樣的資源或是你進入老虎牙子之後， 你要怎麼推廣老虎牙子？ Ａ：自己剛畢業而沒有太多人脈管道， 自己可以回學校籃球隊相關社團來進行產品推廣。 我：我在公司，多的時候，一天會看到十份與學校有關的企劃案，包含迎新晚會、畢業展、聯合社團展、耶誕晚會，我每一場的觸及人數可以到至少五百個人。 ＯＳ：我如果請一個人去學校的一個社團， 一個社團人數頂多四五十個人， 並不符合成本效益 但對於社會新鮮人來說我又不好意思潑他冷水， 所以想要委婉地引導他！ Ｑ：你會不會覺得學校社團的推廣工作， 由學校籃球隊現在的成員來做會比較有效率？ 我（ＯＳ）：他此時並沒有回答，所以我以為他了解我引導他「不適合業務工作」的暗示。 總結事後我也檢討業務主管 既然求職者沒有業務經驗， 為何花這麼冗長的時間詢問跟回答不相干的問題， 而pass求職者於本公司電商相關部門? （即使當下並沒有職缺）。 事後： 電商部主管回來時， 我特別詢問是否有人力需求符合這位求職者。 說企管碩士的高材生，有一點點後台操作經驗， 是否要增加部門人士成本，培養看看。 Ps:我們不是直銷商， 是要有「直」接對消費者「銷」售的」面銷」能力 公司針對新進業務同仁會進行約兩週的「面銷」測試，接下來會再按照個別能力指派工作。 如果公司業務無法直接面對消費者推廣， 怎麼讓他晉升面對店家更甚至是經銷商？ 最後 很抱歉 造成求職者受傷了 我原意是想引導他 讓他往對的部門 再者 我也認真幫他詢問職缺 【相關新聞】 史上最扯面試! 劉伊心、吉娃娃被罵翻 http://news.cts.com.tw/cts/entertain/201612/201612161832079.html#.WFPNGVN96Uk