（中央社記者高華謙台北11日電）公務員考績制度的「甲等比例上限」長期引發基層公務員不滿。公務人員考績法主管機關銓敘部今天說，考績法修法，會朝依受考人實際工作表現評價、肯定承擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務員追求卓越等目標，務實檢討。

公共政策網路參與平台有民眾提案改革公務人員考績制度，包含要求刪除考績等第比例配額限制，以及修正公務人員考績法，明定「受考人無重大違失且能完成職務者，原則應列甲等以上」的稱職基準，且要求考績若有未列甲等以上情形，主管須提出具體事證與書面說明。

銓敘部透過新聞稿說明，考試院長周弘憲於113年立法院行使考試院人事同意權時，已提及上任後檢討研修考績法。銓敘部長施能傑自114年上半年起，即啟動討論程序，著手研擬考績法修正構想及條文，經向考試院進行5次專案說明，並獲得考試院對於修法基本方向的支持，也提供相關意見。

銓敘部表示，考績制度的變革事涉全體公務人員和政府管理，需謹慎討論。修法方向，是朝向考績依受考人實際工作表現評價、肯定承擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務人員追求卓越等目標，務實檢討。

銓敘部說明，已於今年2月及3月陸續與人事總處、中央及各地方主管機關人事主管就變革方向交換意見，刻正檢討調整考績法修正草案，期待能更務實可行，並儘速徵詢各機關意見，再送至立法院審議。

行政院人事行政總處5日指出，將配合銓敘部研議、持續蒐整各界意見，適時提供建議。另為激勵士氣，今年將建議機關考績甲等比率以不低於去年為原則。（編輯：萬淑彰）1150311