（中央社記者陳俊華台北27日電）銓敘部今天說，年改節省經費挹注退撫基金，截至民國111年底累計新台幣1600億元，有效改善退撫基金收支失衡情形；退撫新制對公務員仍有相當程度吸引力，也不會引發公務人員跳船潮。

銓敘部透過新聞稿表示，媒體昨天報導，107年進行年金改革以來，節省的公帑沒有想像中顯著，折損投入公務員人力行列的意願；退撫新制個人專戶制儲金，對新進或年資淺的公務人員較無保障，恐引發公務人員跳船潮。

銓敘部說，政府從107年7月1日起，實施各項公務人員年金改革措施，主要目的是為了使公務人員的年金制度設計趨於合理，並確保退撫基金財務穩健。

銓敘部指出，依照軍公教人員退休資遣撫卹法律規定，政府年金改革所節省的退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，從107年7月1日起至111年底，累計節省退撫經費支出挹注退撫基金，金額累計1600億元。

銓敘部說，透過逐年合理調整退休所得等年金改革措施，公務人員退撫基金用罄年限，已有效延後至140年，確實已達成退撫基金得以維持一個世代（25年到30年）財務穩健的階段性改革目標。

銓敘部表示，公務人員個人專戶制退撫制度，適用對象是112年7月1日以後的初任公務人員，並不適用現職公務人員。因此，對於現職年資較淺的公務人員而言，退撫權益不致於因個人專戶制退撫制度的實施，而受影響。

銓敘部說，對於適用個人專戶制退撫制度的初任公務人員，採行兩層年金保障，第一層公保年金，採確定給付制可支領終身；第2層採確定提撥制，可自主投資，政府將設計多元化投資標的組合，供初任人員選擇，如選擇風險最低的投資標的組合，由政府保證最低收益。

銓敘部表示，針對因公命令退休，以及在職亡故公務人員的遺族撫卹給與，都適用現行規定的給與標準，善盡政府照顧責任，盼能維持現職及初任人員間權益的衡平。

銓敘部指出，退休制度只是人事制度的一環，還包括待遇、福利、陞遷等制度，都可能影響人才職業的選擇；個人專戶制退撫制度僅退休金財務來源和給付方式改變，政府應盡照顧責任則承襲現行退撫制度。個人專戶制退撫制度對公務員仍有相當程度吸引力，也不會引發公務人員跳船潮。（編輯：蘇志宗）1120727