（中央社記者陳怡璇、實習記者沈珈樺台北10日電）近年求職詐騙層出不窮，台北市勞動局指出，勿輕易接觸高薪低門檻職缺、不提供非屬就業所需的隱私資料等4原則須謹記，而先買產品及訓練費也可能是陷阱。

台北市勞動局今天召開「112年度維護青年打工權益宣誓記者會」，局長高寶華表示， 近年假借求職徵才、行詐騙之實的案例層出不窮，且社群媒體已成為找工作的管道之一，青年因求職心切，往往更容易誤入求職陷阱。

勞動局今年從「海外打工、薪資揭示、就業隱私、求職防騙」等4大角度為出發點，加強青年求職正確觀念，盼求職者謹記4原則，分別為勿輕易接觸高薪低門檻職缺、不提供非屬就業所需的隱私資料、雇主招募員工時不得使用不實廣告、薪資未達新台幣4萬元則需確實登入薪資範圍。

面試時，勞動局指出，老闆要求先購買公司產品、誤以為公司收合理訓練費、社群找工作傳證件就錄取、合約太冗長不仔細審視就簽約等，都可能是不法業者製造的求職陷阱；此外，面試官將求職者生理、心理資訊等都問得一清二楚，這也是就業隱私被窺探的反面案例。

勞動局表示，為防範求職及暑期打工陷阱，深入北市高中職及大專院校宣導，也派員實際到事業單位進行勞動條件稽核。

此外，在各大求才平台、社群媒體等定期進行異常徵才廣告查察，避免事業單位刊登不實招募廣告，並在公車、捷運、電視廣播、網站等，加強推廣求職防騙相關概念宣導，提醒青年工作前應注意面試過程、謹慎思考內容、查證公司是否合法，以免受騙。

勞動局指出，今年特別新設「就業安全搜查隊！點出求職詐騙貓膩！」小遊戲，讓民眾及求職者在玩遊戲同時，也能瞭解相關求職防騙概念，還能參加抽獎。（編輯：戴光育）1120710