（中央社記者吳欣紜台北4日電）台北市宣布推動育兒減少工時試辦計畫引發議論，勞動部長洪申翰今天說，認同北市的計畫初衷，但「關鍵是配套」，否則像是象徵性試辦，育兒政策需靠合作，會持續審慎規劃評估。

台北市日前宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，供12歲以下子女確有親自接送需求的家長減少1小時工時，限補助民間事業單位，每家最多新台幣10萬元，預計補助55家。

試辦計畫一出，引發各界議論，由於試辦限定設立在北市的民間事業單位且勞工必須設籍在北市，因此也引發許多人關心中央是否將推類似政策。

洪申翰今天在勞動部記者會回應媒體提問時指出，認同台北市試辦計畫初衷，勞動部過去確實也有對此概念進行評估分析，但仍考量有許多配套必須進一步處理，像是薪資成本補貼、雇主是否有人力常態頂替，如何減少其他不能申請的員工不公平感受以及執行上須讓人資有更充足準備時間。

「關鍵是配套」，洪申翰強調，若不能讓配套更完善，實施範圍就不容易擴張，不太容易變成制度性協助，變成象徵性試辦。

洪申翰也舉例，一名勞工育兒會多樣需求，包含有些勞工需經濟性幫忙，因此政府提供育兒津貼、生育補助也加碼到10萬，有的勞工可能需要企業托育設施，這也是為什麼強化企業托育政策，不同情境都會有不同需求，難有一個計畫可以完整接住所有需求。

洪申翰說，台北市試辦計畫是給予接送小孩的家長協助，這會讓勞工常態性減少工時，對雇主來說可能需要常態性人力頂替，也需要讓其他不能申請員工不要有差別感受，因此需要有配套。

洪申翰表示，勞動部會在這個概念下跟勞工、企業界及相關團體討論在配套上有更多可能，「育兒政策不是靠比較，而是靠合作跟互補」，這部分需要審慎規劃跟評估。（編輯：李淑華）1150304