（中央社記者吳欣紜台北26日電）明天起是228連假，勞動部今天說，2月28日和平紀念日為國定假日，若當天是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應給予勞工休假、當日工資照給，若徵得勞工同意出勤，工資加倍發給。

依照勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，都應休假，工資照給。

勞動部今天晚間發布新聞稿指出，2月28日和平紀念日是國定假日，若當天是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如果徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部表示，若和平紀念日適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應在其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質就是國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資也應加倍發給。

勞動部說明，今年和平紀念日在週六，勞雇雙方如果約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因和平紀念日適逢休息日，應予補假，可於27日補假一日形成3天連假。

勞動部也以此舉例，經補假後，27日為勞工的國定假日，依勞動基準法規定，休假日出勤應加倍發給工資，28日性質為休息日，應依規定前2小時1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪；3月1日性質則為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部表示，勞資雙方也可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但協商涉個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。

勞動部強調，和平紀念日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。（編輯：管中維）1150226