（中央社記者吳欣紜台北19日電）80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估修法通過，但因配套擬定中仍未上路，雇主團體今天抗議政策延宕，要求勞動部立刻加速配套措施的制定與實施。

立法院去年三讀通過就業服務法第46條，包含80歲以上長者聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估，法令後續也經總統令公布。不過因勞動部擔憂計畫上路後，恐出現外籍看護工「棄重擇輕」的狀況，影響重症家庭權益，因此正擬定配套措施，預計7月底正式上路。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今天發布新聞稿，對於政策延宕至7月底上路表示抗議及不滿，認為修正案原本立意良善，但勞動部未能完成相關配套，使得家有長輩、有照顧陪伴需求的家庭已苦候6個多月。

雇主協會表示，超高齡社會中，許多家庭長者因子女外地工作或無法陪伴在旁，需要外籍看護協助，修法通過時，家有長者的家庭充滿希望，認為這項政策將有效簡化申請流程，免去長者舟車勞頓、往返醫院開立巴氏量表，也可省去為取得量表所耗費的時間與金錢。

雇主協會提到，然而勞動部卻以需與移工來源國協商、修訂表單等理由一再延宕，遲遲未見具體進展，甚至勞動部與衛福部數個月來彼此互踢皮球，顯露行政傲慢與效率低落，這種拖延不僅無視家庭的照護需求，更讓原本應為「興利」的政策淪為空談。

雇主協會強調，勞動部長洪申翰屢次強調外籍看護恐傾向選擇輕症個案、避開真正需要照顧的重症家庭，但這情況在修法前就已是常態，勞動部應加強的是外籍看護必須履行工作契約的規範，並限制轉換雇主次數及原因。

雇主協會表示，要求勞動部立即加速配套措施的制定與實施，公開進度時程並接受社會監督，同時也呼籲政府正視移工合約執行與訓練問題，而非一味以「防弊」為由，創設更繁瑣的制度。（編輯：張雅淨）1140619