（中央社記者吳欣紜台北9日電）許多中高齡民眾因體能下降及退化等，不得不退出職場，有企業利用調整機台工作環境、指導正確搬運動作減輕工作負擔，成功讓中高齡勞工續留職場，目前公司逾40%勞工為中高齡。

缺工時代來臨，中高齡勞工已成社會中的重要勞動力，雖然有許多雇主認為中高齡體能不佳及退化等而排斥聘僱，但也有業者善用職務再設計等方式，成功留下中高齡勞工，避免缺工情況發生。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署今天發布新聞稿分享，泵浦製造商卓霖股份有限公司在北分署輔導下，運用中高齡職務再設計及友善職場方案，獲今年度「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優單位獎」，是續留中高齡勞工在職場的成功案例。

卓霖公司是專門生產製造泵浦的企業，生產線員工在組裝產品時，因長時間使用電動工具的扭力會造成拇指肌肉累積性疼痛，同時因肌力老化、彎腰負重搬運，常會造成肩膀前臂、雙腳膝蓋出現肌肉骨骼傷痛。

北分署表示，卓霖公司運用「中高齡職務再設計」方案，專案單位的專家委員進場訪視評估後，建議雇主調高機台基座並安裝伸縮油壓來減緩操作者手腕及拇指累積式肌肉壓力，並運用半電動迷你堆高機調整工作檯面配合生產線高度，以減少垂直高低落差推拉搬運時的負擔。

北分署說，專家同時也現場指導正確搬運動作及預防保健方法，針對生產線中高齡工作者面臨的困境提供實用的改善建議，而卓霖公司經過職務再設計，目前已經進用中高齡勞工高達40%以上。

北分署指出，台灣即將進入超高齡社會，活用中高齡人力是重要的議題，「中高齡職務再設計」方案包含專家檢查與工作分析，有效協助改善工作設備與環境，提供就業輔具及調整工作方法等措施，幫助中高齡及高齡員工克服障礙穩定工作，以發揮人力資源最大效能，幫助企業留住人才。（編輯：管中維）1121109