（中央社記者張雄風台北18日電）移工團體今天在台北車站進行快閃活動，呼籲政府儘速通過家事服務法，提升家事移工的勞動條件。勞動部回應，包含薪資、休假等，可依現行就業服務法及相關法令獲得保障。

印尼勞工在台協會、印尼勞工團結組織、菲律賓移工聯盟及桃園市家庭看護工職業工會等4個移工團體，在台北車站發起快閃行動，提出4項訴求，包括無條件廢止在台工作年限、訂定家事服務法保障家庭看護工、確立家庭看護工的休假日、廢除仲介制度。

近百名移工身揹機器人造型的黃色看板，看板上分別貼上「長工時、低工資、沒休假」等字樣，在午後悶熱的天氣下搭配著大鼓聲，高喊「我要家事服務法」，繞行台北車站1圈。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，現行就業服務法已規定移工來台前應與雇主簽訂書面勞動契約，此勞動契約須經移工來源國驗證，雇主必須依約辦理。

黃維琛說，在勞動契約中包含雇主每7天應給1天休假、薪資金額及給付、意外事故保險等；若有違反契約的情事，可依就業服務法開罰，最重將廢止雇主招募許可及聘僱許可。

至於移工團體訴求的家事服務法，黃維琛指出，每個家事移工的工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位勞工明顯不同，會需要更多的社會溝通及凝聚共識，因此目前仍先以就業服務法保障移工權益，且「勞工職業災害保險及保護法」（災保法）已將家事移工納入適用範圍，更強化保障。

關於家事移工工作年限一事，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國告訴中央社記者，現在所實施的「移工留才久用方案」中，已開放雇主申請移工轉任為中階技術人力，在台就沒有工作年限限制，且能保障薪資。

蘇裕國提到，目前大多雇主及移工都選擇委任仲介，因此仍有需求；現在各移工來源國對於直聘的態度是過去已經有來台經驗、「重新再聘」的移工為主，雇主也可以選擇以直聘的方式來選擇家事移工；至於是否能直聘初次來台的移工，仍需要與來源國持續協商。

蘇裕國指出，今年起由衛生福利部及勞動部共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」及放寬「聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務」，兩者加總共有52天，代表在家事移工每週1天的休假日時，有長照需求的雇主仍能找到協助的人力，也能讓移工好好休假。（編輯：管中維）1120618