【記者郭又華綜合報導】國立中興大學九月底公開招募三名「不支薪」的「義務授課教師」，外界批評校方此舉危害教師勞動權，且有罔顧高教品質疑慮，校方隨即撤銷公告。然而，中興學生代表大會10月5日發布聲明稿指出，校方對於此事的處理方針偏重於維護校譽，而非維護高等教育品質。

爭議一出，中興校方特於行政會議中進行專案報告。據學代會聲明內容，中興校長薛富盛在會中表示，為不引起社會騷動，日後招募老師一定支薪，但能在面試時與老師「商討是否可以將薪水回捐可學校使用」。校方解釋此條款通常適用於業界講師，因為業師「不在乎薪資，只在乎跟學術界的連結」。此外，校方也決定往後招聘教師的文案，必須經過人事室審閱。

學代會秘書長黃光裕指出，校方報告內容不出維持校譽與審查人事稿件，針對教師權益，校長僅口頭表示尊重知識價值，對高教品質或學生權益則是隻字未提。學代會質疑校方比起高教品質，更在乎校譽。黃光裕談到，如果未來校方在面試時開出要求應徵教師回捐薪水的條件，「他們是否會被迫接受？」他更擔憂，此條款適用範圍可能擴及非業師的教師。

中興招聘公告甫出，台灣高等教育產業工會辦公室主任陳書涵指控，此事牴觸《教師法》下《專科以上學校兼任教師聘任辦法》第8條第4項，「公立專科以上學校兼任教師鐘點費支給基準，由教育部擬訂」之規定，並譴責教育部「屢屢在教師法定勞動權益上放水」。

陳書涵說明，當教師勞動權益受侵犯，將連帶影響學生受教權。她舉例，亞洲大學解聘兼任教師並刪減通識課程、健行科技大學徹裁兼任教師並以系上選修充抵通識課程等，都是「減少人事成本、惡化教學品質」案例。陳書涵強調，為降低教師人事成本而罔顧教師勞權，易促成大班化、開課門檻提高及減少總課程數等影響學生權益的後果。

中興資訊管理學系學生程峰誠（化名）表示，即使校方開課品質參差不齊，還是有「非常認真、熱誠」的老師。他希望學校尊重老師，切勿再要求老師回捐薪水，「以後會不會連獎學金也要求我們回捐？」同是資管系學生的晉燁緣（化名）補充，最近學校才漲學費，跟學校招募不支薪教師行為似乎有衝突。

黃光裕承諾，學代會將要求校方恪守高教品質，公開或私底下都必須支薪給教師，並呼籲校方尊重教師與學生權益，「不管業師缺不缺錢，薪水都是應得的。」他進一步表示，未來學代會將積極監督校方，若是再有類似「社會不能容忍」的行為，會採取更激烈的抗爭。