壹傳媒工會:希望管理層能盡量回饋員工
壹傳媒工會3月22日在臉書Po文表示,工會代表3月21日與集團行政總裁張嘉聲會面,瞭解集團經營狀況及新財政年度的員工薪酬待遇,並反映工會的訴求。
根據壹傳媒工會臉書Po文指出,管理層認為集團經營狀況仍處低谷,而且未見起色。去年上半年虧蝕1.4億元,當中約8000萬元來自雜誌業務;集團全年的財務表現須待年中公佈,且預計不會有突破性轉變。
管理層表示,暫時並無計劃大規模裁員或削減開支,整體凍薪的機會很大,但不會減薪;各部門現時並無凍結職位,部門仍可因應升遷或工作表現為個別員工加薪。
管理層同意工會就員工劃一放公眾假期的建議,並表示人事部會針對不同部門的工作情況制訂執行方法,預估未來一至兩個月可以落實。現時放勞工假的同事,估計轉制後每年可以多獲約5天假期。另外,保安、工程、人事部等支援部門亦計劃改行5天工作制,實際落實日期須視部門情況而定。
根據壹傳媒工會臉書Po文指出,壹傳媒工會明白行業現時處於低潮,但一眾同事過去一年努力貢獻集團,令旗下傳媒在行內保持領先地位,也希望管理層能夠考慮同事們所付出努力,盡量回饋員工。
根據壹傳媒工會臉書Po文指出,管理層認為集團經營狀況仍處低谷,而且未見起色。去年上半年虧蝕1.4億元,當中約8000萬元來自雜誌業務;集團全年的財務表現須待年中公佈,且預計不會有突破性轉變。
管理層表示,暫時並無計劃大規模裁員或削減開支,整體凍薪的機會很大,但不會減薪;各部門現時並無凍結職位,部門仍可因應升遷或工作表現為個別員工加薪。
管理層同意工會就員工劃一放公眾假期的建議,並表示人事部會針對不同部門的工作情況制訂執行方法,預估未來一至兩個月可以落實。現時放勞工假的同事,估計轉制後每年可以多獲約5天假期。另外,保安、工程、人事部等支援部門亦計劃改行5天工作制,實際落實日期須視部門情況而定。
根據壹傳媒工會臉書Po文指出,壹傳媒工會明白行業現時處於低潮,但一眾同事過去一年努力貢獻集團,令旗下傳媒在行內保持領先地位,也希望管理層能夠考慮同事們所付出努力,盡量回饋員工。
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