由台灣電商購物「東森集團」主辦的「求表現，不是求表面」人才徵才活動，6月5日在華山1914文化創意產業園區。東森國際董事長廖尚文現場說明東森集團未來的策略趨勢發展及願景，從企業經營者角度，分析未來趨勢。

　東森集團信息科技總經理王辭笙表示，大數據與網路世界是屬於無國界的，除了台灣人，此次的徵才活動也非常歡迎來自外地的人士前來面試。他也勉勵參與面試活動的年輕人必須抱持熱忱的態度，不需要擔心自己的努力被埋沒，因為這次的招聘活動主要是「求表現，不是求表面」。

　王辭笙強調，東森集團包括媒體產業、零售業網路購物及其他產業，非常適合讓技術、設計、行銷及企劃等其他人才發揮才能的平台。對於東森集團以現場面試採取履歷隨到隨審、快速面談的徵才方式，他說：「藉由這次的聯合徵才管道不輸人力銀行，我們也會跟學校建教合作，但是建教合作的觸及率還未及聯合徵才如此廣大。」

　徵才活動集結東森集團旗下子公司，包括：東森購物、森森購物、東森新聞雲、東森整合行銷、東森國際、東森信息科技、新立方社群、東森保代及東森溫泉酒店共襄盛舉，提供高薪大幅徵才。

　東森集團 「求表現，不是求表面」人才招募活動為雲端產業新世代揭開序幕，展現東森集團對於培育大數據人才的企圖與高度重視。東森集團更設立社群教育學院，提供企業內訓、集團跨領域學習，將培育職場菁英寬廣視野、多元化的職涯發展。為了找尋大數據與各領域數位營銷人才，東森集團更募集來自各地菁英的人才，並提供高於業界30%至50%薪資，讓全方位專業人才加入，共同邁入雲端企業。