今年電視台的頻頻動作，東森、中視都陸續傳出大量裁員的消息，而TVBS則以「優退」來瘦身，但5月份卻有大量電視媒體前進校園徵才，不禁讓人疑惑，媒體大舉裁員的同時，卻又大舉徵才，可以看出期間的矛盾，到底電視台視真的人事縮簡?還是用許多理由只為逼迫所謂的資深員工。

　近來電視圈人事地震，加上《媒體人小圈圈》19日在Facebook發布「電視人的寒冬來了嗎？」一文後，引起媒體討論，造成人心謊謊。

　但隨5月接近畢業季，三立來銘傳進行夢想高飛徵才活動，世新校園徵才博覽會則有台視、非凡等電視台，多家電視台前進校園徵才，包括中視，雖今年3月底傳出因連年虧損，而資遣近50名員工，但卻也在5月份進行「夢想領航」前進校園尋找新生代主播的一系列徵才活動，似乎不像報導所說受虧損影響，反而積極尋找生力軍，這是否代表電視媒體為了新媒體發展，需要吸收年輕族群，淘汰舊有員工，呈現舊血換新血的現象。

　而業界媒體人似乎也注意到此現象，並試圖轉換跑道，據NOWnews在5月14日的報導指出，媒體人近幾年紛紛進修，且政治研究所佔多數，根據14日放榜名單顯示，媒體人出身的台大政治研究所新生有警廣記者黃若深、中天新聞主播邱聖雯、中天新聞專題組製作人楊鎮全、公視主播林欣儀、TVBS資深記者莊志偉，另外，現任TVBS主播林秉儀也錄取台大國發所甲組正取生，在這6位進修的媒體人中就有5位為電視媒體人。

　隨著傳統媒體轉型，如各電視台近年紛紛成立新媒體營運中心，而在網路科技及行動媒體環境下增加許多年輕工作者，也是現代媒體轉型急需的人力，但年輕工作者高頻率地使用3C 產品及社群網站，使他們的溝通方式與人際關係，和傳統媒體人所熟知的模式迥然不同，這是否也會造成兩方之間溝通斷層？

　另外，隨著電視業漸進式的往新媒體發展，是否舊有員工就得陸續被淘汰？還是公司轉型，也代表舊有員工也要自己轉型，若可以適應則留下，不適應可能就遭淘汰？面對新媒體的挑戰，無論是公司或員工尋求轉型，多數的電視媒體人都想問的是「電視的春天在哪?」。