雲云技術長遭刺死「曾控遇霸凌」　勞檢結果認違反《職安法》

2025-03-10 13:24:00 / 潘維邦綜合報導 /

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雲云科技公司的曾姓董事長，7日下午持刀刺死梁姓技術長，犯案後曾男又持刀自殘，被眾人阻止，事件爆出後引發社會關注。台北市勞檢處今(10)日上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒設置職場暴力預防措施，已要求限期改善，若屆期仍未改善，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

北市勞檢處說明，今(10)日上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施，並做成執行紀錄(比如未有危害辨識及風險評估表等)，已依法要求事業單位限期改善。

勞動局長高寶華強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

勞檢處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

勞動部今年2月21日已修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要的安全衛生措施。

依據該指引，潛在造成職場不法侵害行為樣態有職場暴力、職場霸凌等。職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害行為樣態，並加以防範。

另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件的處理程序、執行成效的評估及改善等暴力預防措施。