台北市一名李姓男子先前擔任麥當勞主管期間，疑似性侵17歲女工讀生，導致女方走上絕路，案件引起全台關注，麥當勞也因違反《性別平等工作法》遭北市勞動局開罰100萬元。麥當勞今(27)日再度發聲明致歉，表示「台灣麥當勞會改進，做得更好。」並指性侵部分已進入司法程序，沒有刻意降級包庇的事情。

「台灣麥當勞會改進，做得更好。」台灣麥當勞表示，「以人為本」是他們最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是心願。然而，在這次事件上，台灣麥當勞沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，深感抱歉。

為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，他們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。

同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。

關於外界部分誤解，台灣麥當勞在此澄清，「被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係一事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇的情事。」

台灣麥當勞指出，提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，他們責無旁貸；謹在此重申，台灣麥當勞鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。

文末，台灣麥當勞坦言，「此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。」

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