公務員年終獎金將於2025年1月17日發放，但近期勞動部北分署前分署長謝宜容霸凌案引發熱議，對於謝宜容是否能領取年終獎金，人事總處回應，謝宜容已記2大過免職，「現階段」非年終獎金發放對象，不過有律師坦言，從謝宜容發的律師函來看，可以推測如果她未來走行政救濟管道的話，會以「沒有直接介入」的說詞，替自己答辯。，

時任勞動部長何佩珊(11.19)說：「管理方式並非為同仁離開的直接原因。」11月19日時任勞動部長何佩珊親自主持記者會，公布分署長謝宜容職場霸凌案調查結果，第一時間以「立意良善」形容謝宜容點燃外界怒火，如今傳出調查報告結果背後，是因為謝宜容施壓，揚言公布「勞動部黑料」自保。

立委(國)謝衣鳯說：「新任的部長應該要給全民，一個清楚的交代，為什麼謝宜容可以利用，就(業)安(定)基金的黑資料，來威脅直屬的長官，寫出這個不實的調查報告。」

針對指控勞動部回應，不具名爆料指涉人事不予評論，將配合司法調查，而行政院日前也指示，新上任的勞動部長洪申翰重新調查，不過公務員年終獎金將在明年1月17日發放，目前遭記2大過免職的謝宜容。根據規範公務員獎懲互抵後，只要被記一大過就無法拿到年終獎金。而謝宜容已經是2大過免職，12月並不在職，因此「現階段」非年終獎金發放對象。

不過律師也分析，從謝宜容發布的律師函來看，並非沒有轉圜餘地。非當事律師黃柏榮說：「就律師函的內容可以看出來，(謝宜容)她對於這個事情的答辯方向，大概是說她對於這件事情很遺憾，不是直接介入，沒有了解到這相關的東西，或許可以知道說，她未來如果提起行政救濟的話，她的方向會是如何。」

不只律師函，從自錄道歉影片，行政程序瑕疵也可能成為謝宜容救濟程序上有利條件，從救濟程序到勞動部後續的調查報告，仍待各界持續監督檢視。