下個月就是農曆春節，許多民眾都會返鄉過年或者出遊，但社區住家與公司行號的安全，得靠保全值班守護，台中有一家保全公司主管考量人力缺口，他發公告說，一二月份暫停受理員工離職的申請，還要求正班人員在春節期間不能排休假，但這張公告貼出來，引發了爭議，對此，保全主管強調，過年期間還是要維護業主的安全與服務品質，人力不足的問題，內部將會再協調處理，對於他用個人的名義發出公告，除了表示歉意，也會撤下公告。

要當豪宅保全，除了眼色與反應很重要，還要有敏捷的身手，不管是醫院社區大樓公司行號還是政府公家單位，業主都會雇用保全人員來守護安全，但台中有一家保全公司，考量過年期間值班人力不足，發布公告，1到2月份停止員工離職申請，小年夜到初四期間正班人員請勿排休，最後還強調，如果認為待遇比不上別的公司，過年後請到福利待遇好的公司，不要造成大家的困擾，公告曝光引發爭議。

保全人員(非當事保全公司)說：「這違法嘛照正常就好了，這個應該算是(業界)通病啦。」保全公司主管今(17)日回應，表示歉意會撤回公告，公司尊重保全想要休假與離職的權益，對於春節人力不足的情況將會協調處理班表，其他保全公司的主管認為，人力短缺是保全同業都在面臨的困境，年節期間只能盡量溝通多給福利，保全商業同業公會全國聯合會理事長張達錩說：「這完全是講不過去的，如果是12小時應該是要給他(當日)薪資的一倍。」

保全同業認為，會有這樣的公告就看得出，不管是人事的管理還是額外的開銷都有壓力，保全商業同業公會全國聯合會理事長張達錩說：「不鼓勵啦但是它的原因其來有自。」保全同業強調，保全人員也會有家庭日的需求，平常為了公司共體時艱也有極限，公司高層應該多多聆聽保全的心聲，協調出互惠雙贏的局面。