最近非法移工意外頻傳，像台電外包工程車車禍，還有4月新北三重發生的命案，都有非法聘用的外籍移工死亡，根據移民署統計，我國非法失聯移工確實越來越多，截至今年五月已經累積超過11.5萬，創下新高，對此，勞動部打算對非法雇用移工加重處罰，但有專家認為，政府應該改變對移工的管理邏輯，才能從根本解決問題。

台北小巨蛋溜冰場內，一名女子偷偷摸摸，把放在椅子上的東西拿走，她是一名印尼籍移工，短短一個月內，連續犯下5件竊盜案才落網，但像她一樣的非法移工越來越多，5年前大約有9萬人，但截至今年五月，已經超過11.5萬創下新高，政府把原因指向缺工，跨國勞動力管理組組長蘇裕國：「COVID-19疫情的影響，所以新工進不來，舊的要回去的移工出不去，國內的勞動力供需就失衡了。」

疫情時邊境管制，讓人力缺口再擴大，導致營造業、製造業，大量聘僱非法移工，勞動部從需求端下手，先是把農業漁工開放的人數，擴大一倍成1.2萬，再開放一般營造業，招募8000名移工，未來還可能增加到1.5萬，鼓勵業者用合法管道找人，也加強查核外國仲介公司，每三個月就查一次，太多移工失聯就會停權，最多四個星期，都不能引入移工，台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希說：「移工進來如果還是跟過去一樣，沒有辦法得到一個好的資訊透明，勞動部本身沒有把移工管理的機制，把它整個給架構好。」

學者藍佩嘉曾經指出，台灣移工需求有增無減，但許多輸出國供給大減，像越南經濟狀況提升後，不少人有了別的工作機會，自然不會選擇當移工，而想找移工的國家，彼此之間競爭激烈，以日本來說，給移工的勞動條件，相對更受保障，還會提供技術培訓，協助融入當地社會，就算要當移工，可能也會優先選日本，台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希說：「政府必須要改變我們，整個移工管理政策的邏輯，必須要把這些外來的年輕的移工，視為一個我們未來可以，留下來發展的一個智慧型的勞動力。」自詡自由進步的台灣，面對移工議題，得從根本的管理面著手調整，否則不只難以應對缺工，也可能讓人權社會形象，大打折扣。