指揮中心宣布，21日開始民眾可以自費接種疫苗，然而施打疫苗後，若是覺得身體不適，需要休息請假，勞工的薪資該怎麼算？先前勞動部表示，建議指揮中心研議受僱者能有「疫苗接種假」，且由於疫苗接種假是配合防疫政策，不可歸責於雇主，因此並沒有強制雇主要給薪，針對這樣的做法，勞工團體擔心，以目前台灣的勞資關係來看，有很高的機率可能接下來會得扣勞工一日薪資，或是病假扣半薪，因此呼籲政府，可以制定完善的疫苗假，並且可領一日的薪資，避免衍生更多勞資爭議。

勞動部長許銘春說：「不可歸責於雇主，所以這部分並沒有說要強制給薪，最後要遵照指揮中心研議結果。」

對於這樣的提案，勞團擔心，以目前台灣的勞資關係來看，有很高的機率可能接下來就得扣勞工一日薪資，為了防疫還得賠上勞工權益，勞團認為政府和雇主應該可以再好好思量。

勞工陣線秘書長孫友聯說：「基於防疫真的是大家的事情，或者雇主也應從善如流的，在這個過程裡面，讓勞工能夠享有更安心的防疫的假。」

尤其若因為工作需求，雇主要求員工施打疫苗，更應該以公假方式來處理，另外一方面，在非必要的狀況，雇主有沒有權利要求知道員工是否有施打疫苗？

勞工陣線秘書長孫友聯說：「佛羅里達州他們就要求雇主不得要求員工，出示有打疫苗的證明，因為這是個人隱私。」

雖然以目前台灣整體防疫狀況來看，也許不至於像國外一樣，沒打疫苗就遭排擠，但隨著政府大力推動疫苗施打，相關的配套問題，都得再仔細思量，避免衍生更多勞資爭議。