勞資爭議來看到，南投一名，來自低收家庭的22歲女大生，在一間連鎖超商打工，原本一週有5天班，後來疑似因為她漏挑了過期商品，被砍班，變成每週只有一天班，讓她收入銳減，無法生活，因而提出離職，雙方原本說好，做到月底，結果店家突然要她隔天不用再來，拒絕給她資遣費，並對她說「人窮不能沒有志氣」，女大生決定提民事訴訟，替自己爭取權益。 勞工局派員到連鎖超商稽查，因為這家店疑似違反勞基法，台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘：「那有兩次的調解雙方各執一詞啦。」發動勞檢的原因是，一名22歲女大生先前在這家超商打工，她說因為她漏挑過期商品，店家砍她的班，原本一週可以上五天，變成只有一天班，收入變少無法生活，當事女大生：「幾乎三分之二都是要給媽媽，就是因為她還要養我們幾個小孩，少了這一部分的話，等於說就沒辦法給她。」 女大生說她提離職，雙方原本約定做到月底，沒想到店長卻要她隔天不用再來，不但拒給資遣費，還對她這麼說，當事女大生：「她(店長)說人窮不能沒有志氣，讓我覺得就是很受傷。」 針對指控連鎖超商這樣回應，超商公關：「可能有些爭議，那我們現在就是已經進入勞資調解。」其實這名女大生，是單親低收入戶，她有一個妹妹和兩個弟弟，最小的弟弟領有中度身心障礙手冊，來到他們位在南投竹山的家，生活確實沒有很好，南投縣社會及勞動處長林志忠：「家境非常困難的話，我們會連結相關的民間資源，來給予協助。」女大生認為店家沒把她沒休完的特休折算工資給她，也沒有依法終止勞動契約，決定對店家提民事訴訟，爭取自身權益。