一名任職於寶德科技的專案管理師，在2015年申請育嬰假後，竟遭無預警解僱，女員工一氣之下怒提告，今天（5日）新北地院判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千元，另賠償女員工10萬精神慰撫金。 該名張姓女專案管理師於2013年11月進入以生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等電腦周邊商品為主的寶德科技公司任職，2015年4月因為懷孕請產假及特休假，之後再向公司申請「育嬰留職停薪」，沒想到6月到公司辦理相關手續時，卻被以「公司組織調整」為由解僱。 寶德聲稱因張女服務的「電聲」（Audio）部門虧損才會裁員，再加上張女拒絕出差，還常丟下工作就下班，除此之外張女還曾得罪客戶，公司因此認定張女工作態度不佳，因而解僱她，並給資遣費9萬6千元。 但新北地院調查發現，寶德聲稱虧損、業務緊縮，公司當年卻還有5千多萬元的營業淨利，期間並推出多項產品打入「電聲」市場，甚至招募與張女相同職務的新人。 此外，寶德一開始對張女解雇的理由非「不勝任工作」，且張女考核不差，也有拿到年終獎金。再加上張女提出了主管威脅她「不能請育嬰假」，要將她「資遣」的錄音檔，故判張女勝訴。仍可上訴。（示意圖）