好消息，稍早立法院3讀通過《性別工作平等法》修正案，新法上路後，女性每年將新增成5天「全薪產檢假」、3天「半薪生理假」，男性的全薪陪產假也從3天變成5天。 現行《性平法》規定，勞工在同一公司任職滿1年，可於子女滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪，前6個月可依就業保險法申請6成薪的育嬰津貼，勞工留職停薪期間，原雇主負擔7成勞工保險，就保費用由政府支付，而新法上路後改為，任職滿1年放寬成滿半年，即可申請育嬰假；而收養未滿3歲孩童的受僱者，未來也可比照育有親生子女的勞工，在試行收養階段可向雇主申請育嬰留職停薪。 此次對男女勞工最實質之處，在於產檢假變成為5日，男性配偶的陪產假也新增成5日，且雇主都必須支付全薪，勞動部估計，修法後每年約有14萬名女性、17萬4千名男性受惠，雇主則分別增加成本4.7億及7.9億元。 原本女性受僱者每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。未併入病假計算的生理假，不給薪；而三讀通過的修正條文則明訂，女性受僱者未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。 針對這次修法，先進國家都提供勞工7天以上的有薪陪產假，反觀台灣以前僅3天的陪產假，或是增加陪產假天數卻不給薪，帶給育兒家庭的實質幫助很有限，因此這次修法，對於勞工來說是一大福音。