民間企業請育嬰假是不是真的看得到吃不到呢，一位曾經任職上海商銀的吳小姐今天出面控訴，兩年前為了照顧患有過動症的孩子請育嬰假，今年申請復職，但上班後公司卻處處刁難她，還變動職務，當初勞工局支持她據理力爭，沒想到最後卻被公司解雇，勞工局卻束手無，叫她自己找律師打官司。 　　專心的彈著琴，他是吳小姐7歲的大兒子，花了好大的功夫才讓他乖乖坐在椅子上，因為有過動症的他平常可是靜不下來，3歲的弟弟也在一旁嘻鬧，看到寶貝兒子的症狀，吳小姐好心疼，向公司請育嬰假，沒想到最後卻丟了工作，讓她很無助，吳小姐無奈的說，97年7月1號請育嬰假，99年3/16申請復職，但公司推說沒有原本內勤工作，改調業務，但一方面卻又招募內勤員工，勞工局要吳小姐據理力爭，她在6/14號申請調解，沒想到四天後遭到公司解雇，這時勞工局態度大轉變，要她自行訴訟，吳小姐情何以堪。 　　工作沒了，公權力不保障勞工，這口氣怎麼吞的下去，只是吳小姐任職的上海商銀卻反駁，當初提供的新職務，吳小姐一直不給答覆，索性曠職，才將她解雇，這起育嬰爭議，交由司法仲裁，提醒勞工，請育嬰假前，權益一定要問清楚，避免小員工對抗大企業的事情不斷發生。