雇主可不可以監看員工的MSN？提醒您，傳輸資料時，可得特別小心，一家知名的人力銀行公司，最近就傳出一起勞資糾紛，一位被解雇的員工，向法院控告公司非法監看員工MSN內容，涉嫌非法解雇勞工。 　　台北縣一名賴小姐，就像這樣，在公司用MSN聊天，傳輸資料，卻遭到解雇，因為，公司認定她，把重要的商業機密，洩漏出去，雇主可以輕易監看員工的MSN內容嗎？法界認為，明顯侵犯個人隱私，幾乎構成妨害祕密罪嫌，但是，公司強調，擔任企劃工作，任職一年半的賴小姐，在她一報到時，就有簽署聘僱契約書，有保密義務，不可以，以口頭或網路，散佈或洩漏給第三人，而且，當初是因為，資訊室通報，賴小姐的傳輸資料高達2.87MK，出現異常，才會調閱監看賴小姐的MSN紀錄，發現，有內賊，最後要她走路。 　　現在這起勞資糾紛，雙方沒有和解空間，究竟，有沒有非法解雇勞工，也已經進入司法程序，但這起個案，已經讓許多當員工的人，在MSN傳輸資料時特別小心。