立法院9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，國定假日將新增4日，分別為小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日等4天，且5月1日勞動節改為全國放假。對此，勞動部長洪申翰今（15）日表示，作為行政部門，就是需要協助法規執行，會持續提醒企業依照《勞基法》，國定假日僱主應給予勞工休假；另針對國民黨提案「在職滿3個月享3天特休」 ，洪申翰僅說，會盡量蒐集各界意見討論。

針對「國定假日4+1」一事，洪申翰表示，《紀念日及節日實施條例》已經立院三讀通過，勞動部作為行政部門，當然就是需要協助法規執行，勞動部會持續提醒企業依照《勞基法》，國定假日僱主應給予勞工休假；如果勞工同意在國定假日出勤，依法就必須給予雙倍工資，這些修法後相關的執行面，勞動部也會來提供協助。

被媒體問及是否支持增加年資較短勞工的特休？洪申翰則表示，關於特休的問題，各方都有不同意見，勞動部會盡量蒐集各界意見，看如何讓整個制度有更加健全的討論。

至於勞工的工時問題，洪申翰強調，勞動部接下來將持續推動、大力鼓勵勞資雙方簽訂團體協約，尤其是高於法定標準的協約，有助於降低工時。同時，也會加強勞動檢查，要求企業依法遵守工時規定。

洪申翰也指出，工時問題常與低薪有關，近年來持續提高最低工資，希望改善低薪勞工的薪資待遇，盡量避免勞工因收入不足，而選擇被迫加班。勞動部會盡量協助提高薪資水準，這也是降低工時的另一主要方向。