111年迎來尾聲，即將迎接112年元旦！台北市勞動局指出，明(112)年的元旦是政府指定應放假之日，依勞動基準法規定，雇主應使勞工休假工資照給，如有使勞工於國定假日出勤的情形，需加發一日工資或經勞工同意調整另行休假。 

112年元旦1月1日適逢星期日，許多勞資朋友詢問是否需補假等問題，北市勞動局說明，若星期日為勞工原約定之休息日或例假，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期為宜，避免爭議，補休當日則為勞工之國定假日。 勞動局進一步解釋，如事業單位如與勞工約定1月1日為排定為例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，而「1月2日」即屬勞工之「元旦」。

勞動局特別提醒，依勞動基準法第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，如徵得勞工同意出勤者，應加發1日工資。部分工時時薪制勞工於元旦出勤，時薪也須加倍計算，例如當天工作8小時，以時薪180元計算，元旦出勤工資應計給2,880元(8小時x180元x2倍)。

北市府勞動局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

勞動局呼籲，若是遇到工資給付相關勞動權益問題，可利用台北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速；因應近期國內疫情升溫，連假期間應遵守中央流行疫情指揮中心訂定的防疫措施，以保護自身與家人的身體健康。