針對國民黨總統候選人韓國瑜在29日的總統大選電視辯論會中，提及「無薪假給6成薪」的構想，勞動部澄清，依現行《勞基法》規定，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資， 要韓國瑜別再以錯誤的資訊，草率喊出不成熟的構想。

"無薪假6成薪"是政見? 勞動部用法規打臉

勞動部指出，韓國瑜及其國政顧問團曾多次提出「無薪假勞工沒錢領，要修改《就業保險法》，由保險支付6成薪」的構想，顯然是對於現行制度不瞭解，且有可能誤導雇主違反法令。 《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資，但對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。

韓國瑜勞動政策 恐害勞工領更少!

勞動部以月薪30,000元的勞工為例，若只領6成薪，就只有18,000元，遠低於基本工資，勞動部批評，「『無薪假給6成薪』這種不成熟的構想，反而會對許多勞工朋友造成傷害」。 此外，勞動部強調，工資本應由雇主給付，若勞雇雙方協商同意暫時縮減工時，就改由就業保險支付6成薪，等於是要全體被保險人來替縮減工時的雇主給付工資，毫無正當性可言。

"勞退自提"政府3%? 勞動部:恐看得到.吃不到

韓國瑜也提及「勞退自提」的構想，勞動部表示，現行勞退新制已有勞工可在每月薪資6%範圍內自提退休金的規定。韓國瑜所提出，月薪3萬以下的勞工自提3%，政府也相對提3%，若以目前月薪3萬元以下約320萬人來估算，初估每年政府須準備345億元的預算，財源該從何而來？會不會又淪為「看得到、吃不到」的大餅？ 勞動部期盼，對於勞動政策的討論，能夠先瞭解現行制度，並評估新構想之可行性。否則，若以錯誤的資訊，草率喊出不成熟的構想，並非勞工朋友所樂見。