立法院會今(19)日三讀通過《陸海空軍軍官士官任職條例》修正條文，將軍官、士官申請育嬰留職停薪的資格門檻，從原定須任職1年以上，下修為6個月以上。以因應性別工作平等法規定。 行政院日前提出陸海空軍軍官士官任職條例修正草案，函請立院審議，立法院也在10月底召開司法及法制、外交及國防委員會聯席會議進行審議，草案指出，為因應2014年12月11日修正公布的《性別工作平等法》，這次陸海空軍軍官士官任職條例，也朝此方向修正，將受僱者申請育嬰留職停薪的任職門檻，由1年調降為6個月。

期限最多三年 收養兒童也適用

院會今(19)日三讀修正通過的條文規定，軍官、士官得申請育嬰留職停薪的資格，從原先的任職1年以上，降為任職6個月以上。此外，留職停薪的期間最多只能到子女滿3歲為止，但不能超過2年，必要時得延長1年。 另外，在條文中也規範，不光是親生子女，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童有先行共同生活者，其共同生活期間也可以申請留職停薪。 這次修法也修正了「陸海空軍軍官士官任官條例」，增訂軍官、士官的降階懲罰，其階俸級的換敘規定。三讀條文中規定，軍官、士官受降階懲罰者，其俸級依原任官階換敘次一官階相當俸級；若次一官階無相當俸級者，則換敘該官階最高俸級。「陸海空軍軍官士官考績條例」也配合修正，除了明確區分考績為「年終考績」及「另予考績」。