下月就將實施的《勞動基準法》中，原先預期勞工若在休息日工作，會獲得較多的加班費，但國民黨立委蔣萬安昨（15日）指出，休息日加班若到第9～12個小時，僱主將不需支付本薪。也就是說勞工只有加班費沒有本薪，引發爭議。對此，勞動部今(16日)政策再做修正，只要在休息日工作到第9～12小時，雇主應加發這4小時的時薪。

勞動部次長廖蕙芳今天表示，為了做出對勞工最有利的決定，休息日工作到第9至12小時後，雇主應該加發這4小時的時薪。而原本對於這項的質疑，勞動部解釋說，因為條文中休息日的加班費是獨立項目，假設該時段還要給本薪，加上「未滿4小時以4小時計」的規定，勞工在休息日加班到第9～第12小時的報酬，將高於例假、國定加日的酬勞。因此考量到修法平衡性，不予給薪。但今天政策再轉彎，若依照修法內容來舉例，月薪36,000元的勞工，在休息日加班12小時，原本只能領到1,200的本薪及2,900的加班費。若第9到12小時，也能領到本薪的話，那麼休息日工作的薪資則可領到3,500，兩者差了600元。 勞動部並在今天宣布，為讓民眾更了解《勞基法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統 」供民眾試算參考。（翻攝蔣萬安臉書）