年關將近，很多人恐怕不怎麼開心，因為打拚了一年，年終卻大縮水，這也影響到了上班族對工作的無力感。像是台塑，今年年終首次低於往年標準，低於五個月。而根據人力銀行2011年上班族工作滿意度調查結果，現在有高達92.58%的上班族認為，自己是在不滿意或不理想的工作當中。儘管時機歹歹，但還是有許多企業不惜打造人性關懷的「溫馨職場」，這些企業的共同特徵就是離職率都很低，業績也跟著開紅盤。 　　聲嘶力竭的把今年目標喊出來，說完立刻行動，上街衝業績。業務員賣力拼業績，但有時後難免拼出一肚子氣，怎麼辦？不需要帶著脾氣回家，每個月三小時的情緒假，老闆出錢讓員工放假去。想離職，老闆買單批准離職假，好讓員工有時間去面試。 　　位於101第65樓的遼闊視野，遠眺淡水河口，近看松山機場飛機起落，這麼絕佳的視野，不說還真不知道置身在辦公室裡。但看好VIEW，可不是主管專利，在這裡，靠窗辦公的都是員工；主管呢，雖然有獨立辦公室，但卻得面壁。 　　這家遊戲公司的員工最愛到這─老闆打造的員工餐廳，中式西式餐點、果汁、飲料、甜點、下午茶，這真的是在公司裡。不用自掏腰包，每位員工每天都有老闆給的30元零用金可以花；算一算，一年下來等於是送員工6、7千塊。 　　要是老闆幫你打造這麼好的職場環境，你準備好了嗎？你有像她一樣為公司業績目標努力嗎？你有像他一樣，加班趕工因為這是責任嗎？你有像她一樣，顧客服務永遠是第一考量嗎？