住家社區、辦公大樓，總是能看到有保全站崗，負責管理人員的進出，但用餐時間，保全能否離開崗位出門買飯，引起討論。在新竹市就有住戶向社區主委投訴，保全在中午暫離崗位去買便當，擔心會造成社區安全問題，但主委回應，社區都有公告保全的用餐時間，沒有問題。新竹市勞工處則表示，休息時間不受雇主監督，如果雇主沒給足夠的休息時間，最高可能被裁處100萬元。

住家社區、辦公大樓，常常可以看到有保全站崗，管理進出人員，但用餐時間，能否離開崗位出門買飯，引起討論，民眾說：「那要看他們公司有沒有送便當啊，如果沒有的話他們也要吃飯啊，保全也是人欸。」

民眾說：「應該還是要找一些替代方案，因為保全畢竟是維護社區的安全嘛。」新竹就有住戶投訴，有天回家，碰到社區保全買便當回來，問他怎麼出去買便當，保全很兇的回應勞基法規定可以休息。

住戶不解，是可以休息但有規定可以離開崗位嗎，保全則回他大門有關，住戶認為保全出去買便當，會造成社區安全問題，兩度寫信向主委投訴，但主委回復，社區都有公告警衛吃飯時間，沒有問題。

新竹市政府勞工處副處長林柏志說：「依照勞動基準法35條的規定，勞工朋友在連續工作4個小時的情況之下，雇主就應該給予30分鐘的休息時間，而在自己的休息時間之內，是可以充份地進行休息，不受雇主的指揮監督。」保全人員(非當事)說：「我都是買東西回來吃，我都半小時而已啦。」

一般保全通常都是運用休息時間，出門買飯，社區管委會和保全公司，事前也會簽訂相關合約，若沒依勞基法給休息時間，雇主最高可能被裁處100萬元。