高雄三民區一間內科診所老闆，被離職員工控訴是惡老闆，用所謂負時數和批班制度，任意挪動護理師的工時、苛扣加班費，還要求未滿合約提前離職的員工，賠償高額違約金，被對方拒絕賠償後還提告。今(16)日早上，大批護理和醫療工會人員到診所門口抗議，診所方對於指控，只表示一切交給司法處理。勞工局也已介入調查，如確認違法將開罰100萬元。

抗議人員說：「實際上卻苛扣我們護理師的加班費，這是我們所不能接受的。」大批人馬舉著看板，到高雄三民區一間內科診所門口，抗議診所老闆壓榨護理師，前員工出面控訴老闆的惡行惡狀，並向勞工局申訴。

診所前護理師王小姐說：「可能今天沒有工作了，就叫你提早打卡下班，就是一直累積負時數這樣子，對，然後後面就叫你把這些錢吐回去給老闆，加班費根本沒有照算給我們，因為他就是用負時數的概念，讓你一直永遠累積不到整個月的工時。內科診所和護理師，簽約3年，表示有三個月教育訓練，護理師提前離職，被要求賠償違約金，共3個月薪水，拒絕支付還被提告。

診所前護理師王小姐說：「教我怎麼就是使用機器這樣子而已，然後才沒幾天，我就自己獨立上線，覺得我沒有把合約走完，就是要把那些培訓的錢都付回去給他。」抗議人員說：「不當扣薪，負時數，加班費短少，國定假日未給加倍費，列起來是高達16萬。」

診所以被稱作工時水庫的負時數制度，任意挪動工時，規定每月總工時172小時，超過才算加班，單天超過8小時不算加班，還有不合理的批班制度，當病人數不如預期，會要求提早下班、扣減工時，累積時數達到1天工時，等於欠診所一天薪水。

高雄勞工局主任秘書皮忠謀說：「已入場實施勞動檢查，如確認有違反勞基法事實，將分別依法裁處2萬至100萬元罰鍰。」針對指控致電詢問診所，只回應一切交由司法處理，目前勞工局已介入調查，確認診所是否違法。