科技業年薪百萬元，許多人都很羨慕。根據輝達員工透露，內部工程師分7到8級，底薪從約432萬台幣，到超過554萬都有，但想要賺得飽飽的，得先經過層層關卡的面試，GPU研發工程師表示，光是面試至少有6關，甚至可能會被要求設法解決技術問題，來觀察應徵者適不適任。

大面積的植栽造景，還有隨處可見的公共座位區，圍繞一間間的實驗室，輝達在美國矽谷的總部，還設有卡拉OK讓員工放鬆，但想+1當員工得經過層層關卡，別看黃仁勳在公開場合，總是笑臉迎人。

根據內部員工透露面試，應徵者在履歷審核後是技術面談，緊接著還有3到4輪電話面試，每個部門流程都不同，還可能現場出作業，要求作答解決某項技術問題，而光是面試至少就有6關，從經理面試到各部門面試，平均要1到2個月時間。

知識力科技執行長曲建仲博士說：「履歷表是我們(求職者)自己寫的，它並不能夠客觀公正地評量出，我(求職者)實際的能力，透過好幾輪的面試可以讓公司，實際評量出這個求職者的能力。」

員工透露，每年實際錄取人數大約是200分之1，依據學歷和經驗分為7到8級，底薪從約432萬元台幣到超過554萬元，而根據公開資訊，求職者給輝達的面試難度評3.2分，一般超過3分就表示有難度，因此也被視為，跟Google等大企業，並列入職門檻高的大型科技公司。

舉例來說，Google也力拚對應徵者做360度的評估，一關關篩選，後續還有超過3次的面試，知識力科技執行長曲建仲博士說：「(重求職者)解決問題的能力是第一，第二個就是要有創造力，再來就是要有積極的態度，最後(要有)跨領域的知識。」科技產業競爭激烈，列強巨頭，砸重金也設下層層關卡，爭搶全球頂尖人才。