生成式AI時代來臨，廣達董事長林百里今(4)日說，台灣目前實在很缺AI人才，還說需要更多高手加入他們。為解決AI人力短缺問題，科技公司紛紛祭出誘人員工福利想吸引優秀人才，力拚AI轉型的華碩，在五年一度的家庭運動日，不只設立親子專區，還找來知名藝人開唱。而因AI浪潮受惠的「護國神山」台積電，去年新鮮人起薪也曝光，碩士以上能拿到快64K，比四年前多了三成以上。

明明不是尾牙季，也能聽歌手現場開唱，華碩五年一度運動會登場，每年也都會舉辦家庭日，讓員工攜家帶眷玩個過癮，華碩員工說：「(公司福利有)像每年固定調薪，那針對家庭日也用心舉辦。」華碩員工說：「還有一些運動設施還不錯，還有社團。」

華碩辦公室有免費健身房，還能安排私人教練，參加社團還有補助，有員工上三個月瑜珈課花不到800元，午餐也有80元補助，勞動節還能拿到1000元文康券，畢竟人工智慧席捲而來，勢必得夠寵員工，才能成功搶才、進而留才，華碩廣義AI研發團隊已經約1000人，運營調整、人才培訓、戰略投資，三大面向多管齊下，迎戰AI時代。

華碩董事長施崇棠說：「希望大家能夠發揮眾志，抓住這次AI革命的新契機。」另一家AI領頭羊廣達，同一天也在慶祝36歲生日，愛護員工不手軟，每人都發800元園遊券，還加碼現金驚喜摸彩，也設立菲律賓籍同仁報到處，特別照顧離鄉背景的外籍員工。廣達董事長林百里說：「隨著我們越來越進入AI，我們需要更多更多的人才。」能隨著AI浪潮乘風破浪的，自然少不了「護國神山」台積電。

去年碩士畢業新鮮人起薪快64K，大學畢業快43K、高中或以下也有快38K，跟2020年比增幅都在兩到三成，但去年平均薪資，台積電在台灣半導體業只排第七，輸給力旺電子、旭準、瑞昱、創意電子和聯詠科技，榜首是聯發科平均384.5萬，只是榜上有名的跟前一年比，薪資全數倒退，今年全球景氣依舊不順，就看各大廠如何逆風打拚、再創佳績。