疫後全台面臨護理荒狀況，應屆護理畢業生成為各醫院不可或缺的新血。台中慈濟醫院以創新方案、優厚薪資與人文地理俱佳環境，以看得見的改變、拿得到的收入、有感受的氛圍，一步一腳印提升留任率，擴大招收率，去年成功吸引眾多護理畢業生新芽，進入職場安心築夢。

去年畢業於金門大學的陳筠竹，選擇到病房團隊服務，推估工作滿1年時，本薪加上夜班津貼、包班費、留任獎勵金與政府補助津貼，能拿到將近百萬年薪。

陳筠竹表示，自己特別喜歡中部的宜人天氣，並稱讚台中慈濟醫院的環境，「潭子離繁華城區不遠，又能隨時走入附近山區做戶外活動。」因為醫院如實給付，包括政府津貼在內的薪資，年紀輕輕的她已開始規劃買房夢，期待未來能在台中置產。

去年進入台中慈濟醫院急診室的韓方熒，享有優渥的薪資福利，而她年僅23歲就已打造未來持續進修計劃。韓表示，進入職場前，曾與其他家醫院比較，發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多，加上家住醫院附近，兒時進出急診室曾留下很多溫暖記憶。

韓方熒表示，到台中慈濟醫院後，她以急診團隊為第一目標為病人安全付出，並感受到學長姊指導新人不遺餘力，菜鳥成長的路上有滿滿的依靠與扶持，加上慈濟志工的無私奉獻，工作氛圍充滿其他醫院少見的正能量。

台中慈濟醫院副院長莊淑婷指出，去年度護理人員招募人數達全國第4名，並進一步表示，台中慈濟醫院去年推動全國首創的「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案，「病房中繼站」在病人完成住院基本評估後，能確認醫囑完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目，減輕病房護理人員工作負擔，讓護理人員準時下班，降低延遲下班比率。專案獲得七成五護理人員認同可縮減下班時間，五級分滿意度高達4.25分，留任簽約率更達89.3%。