年後迎來轉職潮，台大校園徵才博覽會也在今天登場。今年共約336家企業報名，即使天候不佳，現場仍是一早就湧入大批學生和民眾，包括台積電、台泥，及各家銀行的攤位，詢問度都相當高。

台積電攤位前滿滿的雨傘，都是想進一步瞭解公司職缺的學生，台大徵才博覽會今(2)日登場，超過三百家企業共襄盛舉，半導體龍頭台積電也是許多人的目標。台積電人資處長莊秀華說：「隨著我們全球布局不斷的拓展，剛剛也提到我們是積極培育，而且我們也希望招募全球的人才，我們也會鼓勵同學在語言這方面能夠精進，確實會有一些加分。」

除了專業能力，語言也是台積電招募人才的門檻之一，今年開出超過六千個職缺，工程專業的年薪碩士畢業就上看200萬，求職學生說：「比較在意的點應該是薪資跟福利，碩士的話現在應該六萬六萬五，底薪啦其他就再看，我覺得現在的(AI)趨勢感覺是以後，未來每家公司一定會需要發展，可能現在及早進入也是一個不錯的選項。

薪資地理位置加上未來發展趨勢，是求職者最重要考量，這一頭傳統產業的台灣水泥，也結合AI打造虛擬代言人加速產業技術整合，台泥董事長張安平說：「AI其實在台泥來講，我們其實各方面都有在運用，各種生產的精密包括水泥本身，它的製程的改變其實都跟AI有很大的關係。」

台灣水泥重點擺在新能源，開出約300個職缺平均新資五萬元，重點發展新能源AI事業，則有望達到年薪破百萬。同樣在薪資表現亮眼的金融業，今年也來搶人，國泰金控要找金融跨界人才，富邦金控和南山人壽則要招募儲備幹部，年薪同樣上看百萬，元大金控在業務、資安和管理，也都開出相關職缺，年後轉職潮求職者睜大眼睛尋找更好機會，各大企業更是祭出多元福利要抓住求職者目光。