今年4月有民眾在公共政策網路參與平台上提案，希望能「讓台灣成為亞洲第一個周休3日的國家」及「修改《勞基法》第30條，降低每周工時」，此提案獲得5736附議支持，而今(26)日也是政府回應的最後期限，行政院人事行政總處在下午表示，經過徵詢相關機關、團體和採納各方意見後，多數不贊成此提案進行到下一階段，因此不予採納。

人事總處也在平台下方說明不採納的3項理由，第一，週休三日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。第二，目前未有其他國家公、私部門全面實施週休三日之經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關之行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。

第三點則認為，基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，不宜貿然全面實施週休三日。未來將會持續蒐集各方意見，並關注已有經驗之國家的施行成效，再對此提案做出考量和評估其可能性。

人事總處也針對軍職人員、公務人員、教師與學生等多個群體進行分析，如軍職人員週休三日勢必造成人力調配超出負荷，並影響部隊訓練日數及成效。而公務人員則會增加企業及員工負擔，影響為民服務品質弱化產業競爭。教師與學生則因涉及事項繁雜，其中包含受教權、學習成效、教師課程安排等等，在整體教育政策尚未成熟的情況下，不宜貿然推動做出太大的改革。