台灣有望週休三日成亞洲第一嗎？台灣比照外國企業推動週休三日制度，目前已跨過網友連署門檻，政府得在6月底回應。東吳大學校長率各大學之先，跳出來第一個支持！但教育部認為還是要注意授課時數和學習情況，而學者認為台灣的科技製造業和餐飲旅宿業，並不適用週休三日，會影響人力和營收。電商老闆486感嘆，在台灣當老闆真不容易！

週休三天三夜，全台灣的大學東吳第一個喊YA！東吳大學校長潘維大說：「把原來五天課程排成四天就好了，因此學習內容沒有改變，主要是時間集中來學習而已，剩下時間可以讓學生有更多思考，去做自己想做的事情。」

其實最早喊YA的是他，圓神出版社老闆簡志忠，2013年就讓員工週休三日，不過平面媒體報導，有離職員工私下透露，老闆和主管的心態並沒有因此轉換，也缺乏完整配套，週休三日反而留不住人。

看到成績單紅字很剉！看到健檢報告紅字很怕！但是看到從原本週休二日變成週休三日，對老闆對員工真的好嗎？團購電商老闆486說：「今年扣掉所有國定假日過年休假，工作天數是234天，如果一個勞工工作滿五年，他會有15天年假，加上週休三日一年多出52個休假日，這樣算一算一整年只剩下167個工作天，再扣15天好了，一整年下來工作天數只剩下152天，我請問各位365天只工作152天，台灣有哪一家企業受得了。」

台大國發所副教授辛炳隆說：「基本工作時間(天數)縮短，工時沒辦法拉長的話，基本上等於是勞動者投入時間會減少，減少的話老闆額外付加班費，產能一定會減少，台灣很多內需服務業，他們希望每天工時不用很長，但是他需要每天都營業，所以再週休三日很多內需服務業反彈會更大，就消費者來講，你能不能接受一個店家一個星期只開四天。」

台大國發所副教授辛炳隆認為，國外推動週休三日，企業採自願方式，並不是立法強制，台灣的科技製造業和餐飲旅宿業，並不適用會影響企業營收，要是週休三日見紅就休息，分紅可能就休想了，專家分析可能是疫情三年居家辦公的影響，也發現了人力閒置的現象，當員工覺得去公司聊勝於無，老闆會不會也覺得你可有可無，進而縮編人力，不只週休三日從此週休七日。