明天就是九合一選舉投票日，依法是屬於勞工的放假日，因此當天若具有投票權，但徵得勞工同意出勤者，需加給工資，雇主若未依法給假或給薪，最高開罰100萬。

1126投票日依法放假 工資照給

11月26日為111年地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日，勞動部表示，為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。

勞動部說明，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部解釋，放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時。再者，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

徵得勞工同意出勤 應加給工資

勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關「直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維權益。

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