目前針對輕症或無症狀的確診者，只要採檢後滿7天，就可以直接解除隔離，但有民眾反映，7天解隔後快篩還是陽性，一樣被要求回去上班，認為很不合理，對此勞動部解釋，目前沒有規定解隔後要快篩，勞工如果有疑慮，可以請病假或與雇主協商居家辦公，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞也強調，感染後7天，已經不具傳染力，只要落實自主健康管理，還是可以正常上班。

確診後滿7天，上班族就可以重回職場工作，但有人在第7天快篩還是陽性，認為不該亂跑更不該回去上班，怒批雇主管理有疏失。按照指揮中心，從5月8日起，確診者適用7+7新制，只要是輕症或無症狀確診者，只要距離PCR採檢日滿7天，不需要採檢或快篩，就可以解除隔離。

公衛專家陳秀熙也認為，確診後滿7天回到職場，並沒有傳染疑慮，台大公衛系教授陳秀熙說：「其實經過5天之後，確診者大部分的快篩出來都是陰性，而這種零星的個案，已經不再是所謂的，過去我們講的陰轉陽，然後他會傳播給別人，這種Delta和Alpha的觀念。」朝向與病毒共存，居隔措施也變得更寬鬆，但也讓雇主與勞工之間關係變得緊張。

人力銀行業者楊宗斌說：「很多人可能擔心，老闆不支薪的情況下，乾脆身體有狀況就不做篩檢，或是其實篩檢，真的是陽性也不告知雇主，照樣照常到班，大家還是要有一點這種，所謂的道德良知啦。」勞動部強調，雖然確診後7天就可以回到職場，但民眾如果有疑慮，可以請病假或事假等其他假別，或是和雇主協調居家上班，互相體諒才能克服勞資雙方歧見與衝突。

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