隨著疫情趨緩，也有不少染疫後相關的歧視問題，隨之而來。像是有染疫者家人外出受歧視，無法進去美髮店消費，接下來生活回歸正軌後，人力需求增，雇主若是擔心，而要求面試者提供病例，或者因為曾染疫就不錄用？律師提醒，這樣的行為都已經觸犯《就業服務法》，提醒雇主若非工作內容需求，不得就任何形式上的歧視，而人力銀行也建議，若有防疫疑慮，可以要求提出採檢陰性證明，或是採取線上面試，同樣可以解決問題，又不會觸法。

隨著台灣疫情趨緩，然而社會上不平等對待的問題卻隨之而來，北部一名曾經確診者李先生，他和家人就飽受歧視之苦，李先生說：「隔離完後找了有一天的時間，她就去剪頭髮，理髮師就面有難色過來跟我老婆說，因為你們家有確診的狀況過，我們這邊為了顧及其他顧客安全，所以我們必須要請你離開。」

然而目前在社會上，的確存在著這樣的異樣眼光，甚至傳出有雇主研擬要求面試者提出病歷，來證明沒有染疫，但律師停醒，這樣的要求恐怕觸法，律師陳韋廷說：「在一般的求職就業的狀況當中，雇主是不能夠要求勞工，提供或者是說明他有沒有確診紀錄，甚至不能夠因為他有確診紀錄，就予以不予雇用，否則是會違反，就業服務法第五條第一項的規定。」

然而正當的防疫作為也是企業的考量，人力銀行就建議，可以要求面試者提出陰性證明，或是改採其它方式來因應，人力銀行發言人楊宗斌說：「企業其實可以採取，如果對方比較不願意配合所謂的檢測，其實可以改採這個遠距離面試，線上面試的一個方式，另一方面也可以避免所謂的這種，就業歧視的爭議，另一方面也可以做到，比較完整的一個企業防疫，我覺得是一個比較兩全其美的方法。」

看來想要這個社會能趕緊恢復以往，就需要更多人敞開心胸，李先生說：「我認為是每個人都有每個人的苦衷，但是你也不要把這些害怕更無限擴大。」接下來更需要你我多點同理心，並繼續配合防疫，才能早日回歸正常生活。