對岸挖角人才的情況越來越普遍，勞動部日前要求人力銀行全面下架中國的職缺，要是違法刊登，就要開罰10萬到50萬。另外在企業方面，規定同樣也變嚴格，為了防止部分台灣企業也有中國人力的需求，也一併禁止在官網刊登中國職缺。那麼一般民眾如果在臉書社團或其他社群網站，張貼或分享中國工作職缺，會不會也被開罰，勞動部則回應，界線很難劃分，還要再和相關部會進行討論。

上人力銀行網站找工作，工作區域不管選擇中國哪個省份，通通見不到任何職缺，勞動部日前宣布，人力銀行若是違反刊登，將開罰10萬到50萬元，涉及居間媒合的仲介行為，則開罰5萬到500萬元，但民眾如果在臉書分享中國職缺，會不會成為灰色地帶？勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說：「還有一些認定的空間需要被討論，這我們會進一步再跟相關部會來研商。」

有些社團不公開，另外新政策內規定，經過經濟部投審會許可的企業，仍可刊登中國職缺，人力銀行發言人黃若薇說：「但是就(投審會許可證)這個部分的認定，我們也擔心說會不會有真偽的問題。」勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說：「(投審會)許可證基本上是公文書，所以偽造當然民間的業者，自己就有偽造公文書的責任。」

記者再檢視人力銀行官網，發現還是有部分職缺，打著在台灣上班的口號，卻註明要長期外派中國，勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說：「他的工作地點直接載明是在中國大陸就不行，主要規範的是說，他的工作地點應該是在台灣地區，那現職(台灣公司)員工公司跟他雙方合意，所做的一些工作地點的調整，這是屬於他們雙方合意的範圍。」

其實過去兩岸人民關係條例，就有相關規定，禁止中國人民在台灣從事廣告活動，也禁止台灣人民在中國從事人力仲介業務，如今規範更加嚴格，希望能留住更多台灣人才，不過看來政策面還有更多細節有待釐清。