去年疫情影響，許多行業受到衝擊，想轉職的人大部分也只能先觀望，不過今年又是新的開始，人力銀行發現，有高達七成以上的人都想換工作，不過也認為要開口提離職真的很難，還有超過一半的人會選擇先找到新工作，再提離職。如果接受慰留，絕大多數的原因，都是想加薪。

工作好比談戀愛，曲終人散的那一刻，你會好好告別，還是選擇不告而別，電商公司員工溫溫說：「有我會好好說再見。」，電商公司員工田田說：「就是叫進去講一講都會哭的，因為我是很感性的人，我每次一講完(離職)就哭著，然後就默默又回到位子上，繼續做下去這樣。」

要開口說分手真的好難，就連面對老闆也一樣，人力銀行最新調查出爐，發現農曆年後，上班族想轉職的意願更高，但是有高達七成七的人，覺得很難說出口，離職的最佳時間點，超過一半的人會先找到新工作，33%的人在開始找工作後，先提離職，只有16%的人有裸辭的勇氣，大部分的離職心態還是偏向保守，。

電商公司員工王衍築說：「開場白就老娘要走了哈哈。」，電商公司員工溫溫說：「我以前的產業，基本上都會告訴你一個東西，就是說沒有人是不可以取代的，所以你自己要離職的時候，你通常是已經找好了退路。」

如果提了離職後，又覺得和公司緣份未了，大部分可能都是為了薪水而留，有七成的人會被加薪打動，有四成的人想升職，其他像是獎金分紅改變工作內容，員工福利調部門和人情壓力，人力銀行經理楊宗斌說：「隨著景氣回溫，我覺得企業對於加薪留才的比例，跟提高福利的情況，來留住人才的狀況，也會比去年要來得多。」，職場上處處都是學問，選定下一步之後，還要想想，該如何和老闆好聚好散。